Het doel van EVC is om te bepalen of jij bepaalde competenties hebt verworven, zonder dat er formeel onderwijs voor is gevolgd. EVC is bedoeld voor mensen die hun kennis, vaardigheden en competenties willen laten beoordelen door een erkende instantie, zodat ze deze kunnen gebruiken om bijvoorbeeld een opleiding te volgen of hun carrièrekansen te vergroten.

Het werkingsprincipe van EVC gaat door middel van beoordeling, portfoliovulling en observatie. Dit betekent dat jij je eigen taken en verantwoordelijkheden op het werk beoordeelt met behulp van een taakbeoordelingsformulier, dat je een portfolio opstelt met bewijsstukken die aantonen dat je over de nodige competenties beschikt, en dat je wordt geobserveerd tijdens het uitvoeren van bepaalde taken.

De termen “competenties”, “bewijsstukken”, “portfolio” en “beoordeling” zijn belangrijk om te begrijpen tijdens het EVC-traject. Competenties zijn vaardigheden, kennis en attitudes die iemand bezit en die nodig zijn om bepaalde taken of verantwoordelijkheden goed uit te voeren. Bewijsstukken zijn documenten of andere objecten die aantonen dat iemand over bepaalde competenties beschikt. Een portfolio is een verzameling van bewijsstukken die iemand gebruikt om te laten zien dat hij of zij over bepaalde competenties beschikt. Beoordeling is het proces waarbij iemands competenties worden geëvalueerd door een onafhankelijke assessor.

Belangrijk om te weten is dat scholing of diplomering geen onderdeel uitmaken van de EVC procedure.