De intake is de eerste competentiemeting. Tijdens de intake beoordelen wij samen met u of er voldoende bewijs gevonden kan worden voor alle competenties binnen uw profiel. Uw persoonlijke trajectbegeleider van F&P Educatie legt u de werkwijze uit, beantwoordt uw vragen en zorgt ervoor dat u de benodigde informatie ontvangt. Tijdens de intake wordt het doel van het EVC-traject besproken en wordt gekeken of het EVC-traject geschikt is voor de deelnemer. Dit gebeurt door middel van een intakegesprek, waarbij ook de wensen, doelen en verwachtingen van de deelnemer worden besproken. Soms is het nodig om aanvullende informatie op te vragen, zoals een cv of werkgeversverklaring.

Uw EVC traject start met het verzamelen van materiaal in uw portfolio waarmee u uw ervaring kunt onderbouwen (bewijzen). Het vullen van uw portfolio is een belangrijk onderdeel. Met alle bewijzen bouwt u aan uw portfolio. Uit de evaluaties blijkt dat u daar ca. 24 – 30 uur voor nodig heeft. Gedurende het gehele traject wordt u bijgestaan door een persoonlijk trajectbegeleider. Deze zal u bijstaan en adviseren in de opbouw van uw portfolio. De taakbeoordeling is een onderdeel van het EVC-traject waarbij de deelnemer zijn of haar eigen taken en verantwoordelijkheden op het werk beoordeelt. Dit gebeurt met behulp van een taakbeoordelingsformulier, waarbij de deelnemer aangeeft welke taken hij of zij uitvoert en welke competenties hierbij nodig zijn. Dit formulier dient als bewijsstuk voor de competenties die de deelnemer bezit.

Tijdens het EVC-traject krijgt de deelnemer begeleiding van een portfoliobegeleider. De portfoliobegeleider helpt de deelnemer bij het verzamelen en selecteren van deze bewijsstukken. Dit kan bijvoorbeeld gaan om werkgeversverklaringen, certificaten, werkstukken of andere relevante documenten. De portfoliobegeleider kan ook advies geven over hoe de bewijsstukken het beste kunnen worden gepresenteerd in het portfolio, zodat ze duidelijk en overtuigend zijn voor de beoordelaar. Verder kan de portfoliobegeleider de deelnemer helpen bij het opstellen van het portfolio zelf. Dit betekent dat hij of zij advies geeft over hoe het portfolio het beste kan worden opgebouwd, wat er in moet worden opgenomen en hoe dit het beste kan worden gepresenteerd. Het doel van de portfoliobegeleiding is om de deelnemer te helpen bij het verzamelen van bewijsstukken en het opstellen van het portfolio, zodat deze zo goed mogelijk aan de competentie-eisen voldoet en de kans op een positief resultaat zo groot mogelijk is.

Het assessment wordt afgenomen door een erkend en ervaren EVC assessor. Het assessment vindt plaats op uw werkplek of online. Het is aan de assessor om te bepalen hoe hij of zij het assessment in wil richten. Tijdens het assessment vormt de assessor zich een gedegen beeld van u als persoon en hetgeen u kan en kent. Een onafhankelijk assessor beoordeelt het portfolio van de deelnemer op basis van de gestelde competentie-eisen. Dit gebeurt aan de hand van een beoordelingsformulier, waarbij de assessor kijkt of het portfolio voldoet aan de eisen en of de deelnemer de benodigde competenties bezit en legt zijn bevindingen vast in een rapportage.

Na afloop van het EVC-traject kan het nuttig zijn om de resultaten te evalueren. Dit kan gebeuren door middel van een evaluatiegesprek met de deelnemer of door middel van een vragenlijst of enquête. Tijdens de evaluatie kan worden gekeken naar wat er goed ging tijdens het traject en wat verbeterd kan worden in de toekomst. De evaluatie kan ook helpen om te bepalen of het EVC-traject effectief was in het behalen van het doel van de deelnemer.

Aan het eind van het EVC traject ontvangt u uw Ervaringscertificaat. In het Ervaringscertificaat wordt onderbouwd over welke kennis en vaardigheden u beschikt in het kader van de gekozen opleidingsstandaard. Daarnaast worden er aanbevelingen gedaan en toegelicht over de wijze waarop het EVC – certificaat u kan helpen in uw verdere ontwikkeling.